รูปแบบสวัสดิการในอนาคต สวัสดิการเหล่านี้อาจยังไม่ได้รับความนิยมในปัจจุบัน แต่ในอนาคตนายจ้างที่ต้องการซื้อใจลูกจ้างเก่งๆ เอาไว้ต้องใช้สวัสดิการเช่นนี้กันเกลื่อนกลาดแน่นอน หลายบริษัทพยายามหาทางปรับปรุงการให้โบนัสและสวัสดิการต่างๆ ของตนเพื่อรักษาพนักงานผู้มีความสามารถของตนไว้ สถานที่ทำงานในอนาคตจะให้ทุนเพื่อศึกษาต่อ ปรับการกั้นแบ่งห้องเพื่อให้เข้ากับการทำงานของแต่ละโครงการ และให้โบนัสแทนเงินบำนาญ อ้อ…แถมยังมีบริการดูแลผู้สูงอายุในที่ทำงานด้วย และนี่คือสิ่งที่จะเกิดขึ้นต่อไปในสถานที่ทำงานต่างๆ ทุกสิ่งที่ผู้หญิงต้องการ ปัจจุบัน กว่าครึ่งของนักศึกษาทั้งระดับปริญญาตรีและปริญญาโทล้วนแล้วแต่เป็นเพศหญิง บริษัทต่างๆ จึงเริ่มปรับสายงาน ตำแหน่งงานและสถานที่ทำงานเพื่อให้ผู้หญิงยังอยู่กับบริษัทตนแม้จะเริ่มมีบุตรกันแล้ว สวัสดิการของบริษัทแบบใหม่ๆ ช่วยให้ภาระงานของผู้หญิงที่มีภาระทางบ้านลดลง เช่นที่บริษัทเลห์แมนบราเธอร์สกำลังพยายามดึงพนักงานของตนที่ลาออกเพราะต้องไปเป็นคุณแม่กลับมาทำงานอีกครั้ง คิดถึงการทำงานที่ปรับเข้าหาชีวิตส่วนตัวดูสิ ไม่ใช่การปรับชีวิตส่วนตัวของเราให้เข้ากับงาน ไม่มีที่ใดอุ่นใจเท่า…ที่ทำงานเรา กูเกิ้ลให้นิยามการทำสถานที่ทำงานให้เป็นบ้านอีกครั้งด้วยการให้สวัสดิการอาหารฟรีวันละ 3 มื้อพร้อมให้เสื้อทีเชิ้ตฟรีสัปดาห์ละ 2 ตัว