มาตรการลดวันลาหยุด ในแต่ละปี ผู้บริหารคงต้องปวดหัวกับการลาหยุดงานของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นลากิจ ลาป่วย หรือลาพักร้อน ที่ทุกบริษัทต้องกำหนดให้มีตามกฎหมายแรงงาน แต่คุณรู้ไหมว่า แค่การปรับเปลี่ยนระบบการจัดการเล็ก ๆ น้อย ไม่กี่อย่าง พนักงานของคุณจะเต็มใจทำงาน ไม่ลาหยุดพร่ำเพรื่ออีกแล้ว ตามปกติแล้ว เมื่อพนักงานยื่นจดหมาย หรือโทรมาขอลาหยุดงาน คุณเคยสงสัยไหมว่าเหตุผลที่เขาบอกกับคุณนั้น ถูกต้องตรงตามความเป็นจริงสักแค่ไหน บ่อยครั้ง เราพบว่า พนักงานที่ขอลาป่วย จริง ๆ แล้วเขาไม่ได้เจ็บไข้อะไร แต่อาจจะมีกิจกรรมในครอบครัวที่ดูแล้วอาจจะไม่สำคัญพอจะยกมาอ้างเป็นเหตุผลในการลาได้ เช่น ต้องพาลูกทำกิจกรรมกับทางโรงเรียน