Tag: จูงใจ

ศาสตร์จูงใจคนพันธุ์ Y ภาณุวัฒน์ เบ็ญเราะมาน ที่ปรึกษาอาวุโส บริษัท ฮิววิท แอสโซซิเอทส์ (ประเทศไทย) จำกัด กรุงเทพธุรกิจ วันพุธที่ 11 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2552 HR ที่ประสบความสำเร็จในการจูงใจเด็กเจนวาย ต่างยืนยันเกือบเป็นเสียงเดียวกันว่า ทำงานด้วยแล้วสนุก มีสีสัน “ลองนึกภาพเด็กที่พ่อแม่คอยรับคอยส่งตอนไปเรียนหนังสือสิครับ แถมยังแบ่งเวลาไปเรียนพิเศษที่โน่นที่นี่อีก” เด็กกลุ่มนี้มีโอกาสได้เผชิญโลก เผชิญชีวิต และเผชิญกับปัญหาอยู่บ้าง แต่อย่างไรเสีย ก็ไม่ได้ลำบากตรากตรำมากเท่ากับคนรุ่นอื่น

จูงใจคนไทยอย่างไรดี Post Today – “ทำไมคนไทยไม่ปฏิบัติตามที่ผมสั่งละครับ” คริส ถามผมในระหว่างการโค้ชแบบตัวต่อตัว (Executive Coach) “คำถามนี้มีสิ่งที่น่าจะเป็นสาเหตุหลายข้อ แต่ว่าก่อนจะตอบ ขอผมถามคุณหน่อยเถอะคริส คุณมีลูกกี่คนครับ” “ลูกชาย 3 คนครับ” “ปกติเขาทำตามที่คุณสั่งทุกอย่างเลยหรือไม่” “ก็ไม่ทุกครั้งครับ” “โอเค แล้วธรรมดาคุณทำตามที่นายคุณสั่งทุกครั้งเลยหรือไม่” “ไม่ครับ” “ทำไมล่ะ” “เพราะว่านายผมไม่รู้สถานการณ์เกี่ยวกับประเทศไทย เขาอยู่ต่างประเทศ แต่ว่าผมก็ทำงานบรรลุเป้าหมายมาโดยตลอดนะ” “จากหนังสือที่ชื่อว่า Bringing out

10 ตัวอย่างจูงใจคน โดย แจ็ค มินทร์ อิงค์ธเนศ [28-4-2008] ผู้บริหารและเจ้าของธุรกิจส่วนใหญ่ในทุกวันนี้ผมเชื่อว่าหนีปัญหาในเรื่องของ “คน” ไปไม่พ้น ไม่ว่าจะเป็นการหาคนรุ่นใหม่มาป้อนให้บริษัท หรือการดึงดูดใจพนักงานปัจจุบันให้อยู่ทำงานด้วยนานๆ เพราะคนรุ่นปัจจุบันนี้เปลี่ยนงานกันบ่อยเหลือเกิน หากจะดึงดูดใจกันด้วย “เงินเดือน” หรือผลประโยชน์อย่างเดียวผมเชื่อว่าอาจจะได้ผลแค่ระยะสั้นๆเท่านั้น เพราะตราบใดที่เราใช้เงิน “ซื้อ” เขาได้ เขาก็ย่อมถูกซื้อต่อไปได้ง่ายๆเหมือนกันในอนาคต แล้วจะทำอย่างไรเพื่อดึงดูดใจให้พนักงานอยากร่วมหัวจมท้ายไปกับเรา ผมมีตัวอย่าง 10 ข้อมาฝากผู้อ่าน “บิสิเนสไทย” ทุกท่านในวันนี้ครับ เริ่มด้วยข้อ 1.