10 นิสัยไม่พึงปรารถนาในองค์กร

10 นิสัยไม่พึงปรารถนาในองค์กร
โดย JobsDB กรกฎาคม 2552

คุณเคยปวดหัวกับเพื่อนร่วมงานที่มีนิสัยไม่พึงปรารถนาหรือไม่ นิสัยของแต่ละคนที่ไม่เหมือนกัน ยิ่งทำให้ทุกคนต้องปรับตัว เพื่อให้สามารถทำงานร่วมกันได้ ยิ่งอยู่ในองค์กรใหญ่ ๆ คนเยอะ ๆ ยิ่งต้องปวดหัวมากเข้าไปอีกใช่ไหมคะ เวลาที่คุณเห็นพฤติกรรมของเพื่อนร่วมงานของคุณแล้ว ทำให้คุณรู้สึกว่า คน ๆ นี้ไม่รุ่งแน่ ๆ คุณทราบได้อย่างไร ประสบการณ์นั่นเองที่เป็นตัวบอกคุณ วันนี้ JobsDB รวบรวม 10 นิสัยไม่พึงปรารถนาในองค์กรมาบอกเล่า ให้กับคนทำงานทุกคนที่ต้องการประสบความสำเร็จ ให้ระวังเอาไว้ อย่าได้เผลอทำนิสัยเช่นนี้ในองค์กรของคุณเด็ดขาด

ไม่รู้จักบุญคุณข้าวแดงแกงร้อนที่องค์กรมีต่อตน คนไทยให้ความสำคัญอย่างยิ่งในเรื่องความกตัญญู คนที่ไม่จงรักภักดีต่อองค์กรมักไม่เป็นมิตรกับใครอย่างแท้จริง สุดท้ายก็ไม่เจริญรุ่งเรือง เพราะใคร ๆ ก็รังเกียจ
ใช้เครื่องมือในทางที่ผิด คนบางคนไม่รู้ว่าอะไรควร อะไรไม่ควร ชอบนำเครื่องมือของบริษัทไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตัว แต่สุดท้ายก็นำความเสียหายและเดือดร้อนมาสู่บริษัท รวมถึงพวกที่ไม่ชอบรักษาทรัพย์สินส่วนรวมด้วย
ชอบแหกกฎเกณฑ์ขององค์กร คนที่ไม่มีระเบียบวินัย ไม่ปฏิบัติตามกฎขององค์กร มักเข้ากับผู้อื่นที่ปฏิบัติตามกฎไม่ได้ การทำงานจึงสะดุดติดขัด ไม่ราบรื่น
ทำตัวเป็นจระเข้ขวางคลอง คนที่มักจะมีความเห็นขัดแย้งกับผู้อื่นเสมอ โดยไม่มีเหตุผลที่สมควร แต่ก็พยายามจะทำให้ผู้อื่น ยอมรับความคิดของตน คนประเภทนี้เป็นอุปสรรคอย่างยิ่งต่อการทำงานเป็นทีมเวิร์ก
ผมเก่งเกินเรียนและเก่งเกินกว่าใคร ๆ คนที่ไม่เปิดรับคำแนะนำของผู้อื่น เพราะคิดว่าตัวเองเก่งที่สุด คนประเภทนี้น่ากลัวมาก เขาจะหาโอกาสพัฒนาตนเองได้ยาก เพราะไม่ต้องการรับรู้สิ่งใหม่ ๆ อีกทั้งยังไม่เป็นที่รักของนายจ้าง เพื่อนร่วมงาน เพราะคอยแต่จะกดคนอื่น เพื่อให้ตัวเองดูสูง ทั้งที่จริงแล้วเขาไม่ได้สูงหรือดีกว่าใครเลย
ใส่ใจแต่งานของตนเอง คนประเภทนี้ไม่สนใจคนรอบข้าง หรือบางทีมองดูว่าเป็นคนไม่มีน้ำใจ เพราะเขาจะทำแต่งานของตัวเอง ไม่คิดจะช่วยเหลือผู้อื่น เพื่อมุ่งสู่ความสำเร็จของทีม
ทำดีแต่ไม่พูด คนที่ปิดทองหลังพระ ไม่ใช่ว่าเป็นคนไม่ดี แต่คนประเภทนี้ดีเกินไป และมักจะถูกขโมยเครดิตไปหน้าตาเฉย โดยที่เจ้าตัวก็ไม่คิดจะยืนยันสิทธิ์ของตนเอง ในแง่ขององค์กร อาจถูกมองว่าเป็นคนอ่อนแอ ไม่กล้าหาญพอ ที่จะพิทักษ์สิทธิ์ขององค์กร
ไม่ยอมรับผิด ผู้ร้ายปากแข็ง คนประเภทนี้ไม่น่าคบค้าสมาคมหรือร่วมงานด้วย ความไม่ซื่อสัตย์เช่นนี้ จะนำความเสียหายมาสู่คนรอบตัวและองค์กร
ปล่อยไปตามยถากรรม คนที่ไม่กระตือรือร้นใด ๆ ทำงานไปวัน ๆ โดยไม่ได้คำนึงถึงอนาคตของตนเอง เป็นคนประเภท ที่ไม่มีประโยชน์ต่อองค์กร และมีแนวโน้มที่จะตกงานสูงถ้าไม่รีบปรับปรุงตัว
หดหู่อยู่แต่ในกระดอง ไม่กล้าแสดงความคิดเห็น ในโลกธุรกิจปัจจุบัน คนทำงานต้องใช้ชีวิตท่ามกลางการแข่งขัน คนที่มีไอเดียใหม่ ๆ อยู่เสมอจึงจะได้รับการยอมรับเชื่อถือ ส่วนคนที่เอาแต่กลัว ไม่กล้าแสดงความคิดเห็น ไม่แสดงความสามารถ ให้ผู้อื่นเห็นและยอมรับ มักจะถูกกำจัดจุดอ่อนในที่สุด
รู้อย่างนี้แล้ว คนที่อยากประสบความสำเร็จก็ต้องรีบปรับปรุงตัวโดยด่วนนะคะ มิฉะนั้นอาจได้เป็น “ดาวร่วง” แทน “ดาวรุ่ง” ก็ได้

ลิงก์ที่เกี่ยวข้อง