เมื่อคุณได้เลื่อนตำแหน่งเป็นหัวหน้า

เมื่อคุณได้เลื่อนตำแหน่งเป็นหัวหน้า
คุณเพิ่งได้เลื่อนตำแหน่ง หลังจากมหกรรมการแสดงความยินดีจากเพื่อนฝูงและคนรอบข้างผ่านพ้นไป คุณก็เพิ่งตระหนักว่า ตอนนี้ คุณกลายเป็นเจ้านายของพวกเขาไปเสียแล้วเมื่อคุณเริ่มงานในอีกฐานะหนึ่ง คุณจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานใหม่ที่อยู่ในระดับบริหารด้วยกัน และในขณะเดียวกันก็จะปล่อยปละละเลย เพื่อนร่วมงานเก่า ๆ ไม่ได้ด้วย
รู้ไว้เถิดว่าการตอบรับที่ดีจากทั้งเพื่อนเก่า และเพื่อนใหม่เหล่านี้มีความสำคัญไม่ยิ่งหย่อนไปกว่าคุณภาพของงานที่คุณทำเลยทีเดียว
แต่จะทำอย่างไร คุณจึงจะสามารถก้าวเดินไปบนเส้นทางใหม่ที่เต็มไปด้วยอำนาจและความรับผิดชอบนี้ได้โดยไม่สะดุดล้มลงกลางทางเพราะปัญหาด้านความสัมพันธ์
เรามี วิธีการที่จะช่วยให้คุณก้าวออกจากตำแหน่งเดิมอย่างสง่างาม และก้าวเข้ารับบทบาทใหม่ด้วยความมั่นใจ
– สร้างความสัมพันธ์ที่ดีไว้ล่วงหน้า หาประเด็นในการเข้าพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานกลุ่มใหม่ รวมทั้งทีมงานทั้งหมดที่ต้องทำงานร่วมกับคุณ เรียนรู้หน้าที่ความรับผิดชอบของแต่ละคนเสียก่อน
– อย่าแบ่งแยกตัวเองด้วยคำพูด แทนที่จะใช้คำขึ้นต้นประโยคว่า “ดิฉัน” หรือ “ผม” ในการประชุมทีมงาน ให้ลองใช้คำว่า “เรา” หรือ “พวกเรา” แทน เพราะคำพูดเหล่านี้จะช่วยสร้างเสริมความรู้สึกของการร่วมแรงร่วมใจกันทำงานมากกว่า
– แสดงความเชื่อมั่นในทีมงานของคุณ พวกเขาจะมีความภาคภูมิ และพยายามในการทำงานมากกว่าเดิมหากรู้สึกได้ว่าคุณเชื่อมั่นในตัวพวกเขา และนั่นจะส่งผลดีต่อความเชื่อมั่นที่พวกเขาจะมีกลับมาให้กับคุณด้วย
– นำจุดแข็งของแต่ละคนมาใช้ให้เกิดประโยชน์ มองหางานที่ต้องใช้ประสบการณ์ และความรู้ความชำนาญให้กับทีมงานที่วัยวุฒิสูงกว่า ขณะเดียวกันหาสิ่งที่ช่วยสร้างแรงบันดาลใจให้กับทีมงานรุ่นใหม่ ๆ และตั้งเป้าหมายในการทำงานให้กับคนไฟแรงเหล่านี้
– ทำตัวให้เป็นตัวอย่าง แล้วทีมงานจะทำตามคุณเอง หากไม่รู้จะเริ่มต้นตรงไหน ลองเข้าอบรมการบริหารจัดการดูสักคอร์ส จะช่วยให้คุณเรียนรู้เทคนิคมากมายในการรับมือกับผู้คนในแวดวงธุรกิจ
– อย่าลงคลุกวงในไปทุกเรื่อง ตอนนี้หน้าที่ของคุณ คือ ไม่ใช่การลงไปคลุกคลีกับทุกรายละเอียดของงานเหมือนสมัยยังเป็นลูกน้อง คุณต้องตั้งเป้าไปที่การมอบหมายงาน และรับฟังผลที่จะเกิดจากการทำงานของคนอื่น ๆ ซึ่ง ก็คือ ทีมงานของคุณที่มีมากมายหลายคน ดังนั้น จึงควรใช้เวลาไปกับประเด็นหลัก ๆ และมอบหมายให้คนอื่นทำหน้าที่ตรงนั้นแทนคุณ
– ทำความเข้าใจวัฒนธรรมองค์กร เมื่อขึ้นมาเป็นหัวหน้า คงมีบ้างบางเรื่องที่คุณอยากปรับอยากเปลี่ยนใจแทบขาด ไม่ว่าจะวิธีการทำงานหรืออะไร ขอเตือนไว้ก่อนว่า สิ่งต่าง ๆ เหล่านี้ล้วนเป็นประเด็นอันตรายที่กระทบต่อความรู้สึกของคนทำงานได้ง่ายมาก ก่อนที่จะตัดสินใจเปลี่ยนแปลงอะไรควรรอเวลาสักหน่อย ให้ตัวคุณเองเข้าใจมันให้ถ่องแท้เสียก่อนจะดีกว่า
– ปกครองด้วยความยุติธรรมและเท่าเทียมกับทุกคน ไม่ว่าบุคคลนั้นจะเป็นเพื่อนเก่าของคุณหรือจะเป็นคนที่คุณเคยเหม็นขี้หน้ามาก่อนตั้งแต่ตอนที่ยังไม่ได้เป็นหัวหน้าก็ตาม
– หาเพื่อนใหม่ ๆ ที่เป็นมือโปรในด้านการบริหารไว้เป็นพี่เลี้ยงให้ตัวเอง อย่างที่โบราณท่านว่า คบบัณฑิต บัณฑิตย่อมพาไปหาผล นี่ก็เช่นกัน เพื่อนเก่ง ๆ เหล่านี้จะช่วยให้คำแนะนำดี ๆ , ข้อมูลเบื้องลึกในเรื่องราวต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานของคุณได้
– สร้างสมดุลให้ชีวิตส่วนตัว คุณอาจรู้สึกว่ามีเวลาให้กับครอบครัว และงานอดิเรกลดน้อยลง เพราะมีหน้าที่การงานต้องรับผิดชอบเพิ่มขึ้นมากมาย แต่ตอนนี้ละที่คุณต้องเริ่มเรียนรู้การจัดสรรเวลาให้สมดุล กันยิ่งขึ้นกว่าเดิมระหว่างเวลางานและส่วนตัว เพราะยิ่งแบ่งเวลาได้ดีเท่าไหร่ ผลดีที่ได้จะยิ่งทำให้คุณมีสมาธิในการทำงานมากยิ่งขึ้น
การได้เลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นได้กับทุกคน แน่นอน มันท้าทาย และสร้างความภาคภูมิใจให้กับคนทำงานอย่างเรา ๆ แต่สิ่งหนึ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ คือ ความเครียด กุญแจดอกสำคัญที่จะนำคุณไปสู่ความมั่นใจ คือ มองประเด็นสำคัญ ๆ ให้ออกและหาหนทางที่จะก้าวผ่านมันไปให้ได้ แล้วคุณจะเป็นเจ้านายคนใหม่ที่ใคร ๆ ก็รักและอยากทำงานด้วย

Add a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *