Leadership ด้านบวก แบบ กิตติรัตน์ ณ ระนอง

Leadership ด้านบวก แบบ กิตติรัตน์ ณ ระนอง

กิตติรัตน์ ณ ระนอง อดีตกรรมการผู้จัดการตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย กล่าวถึงการเป็น Leadership ที่ดีในงานสัมมนา HCC SUMMIT 2008 ซึ่งจัดโดย เอพีเอ็ม กรุ๊ป และหนังสือพิมพ์ประชาชาติธุรกิจว่า โดยส่วนตัวตนคิดว่า Leadership เป็นปัจจัยสำคัญในการพัฒนาองค์กรสู่ความสำเร็จ ดังนั้นกลุ่มคนเหล่านี้ต้องมีคุณสมบัติในการมองโลกในแง่บวกเพราะเมื่อเจอปัญหาการมีสติเป็นทางออกที่ดีที่สุด ฉะนั้นคุณสมบัติของ Leadership ต้องประกอบด้วย

1. Leadership ต้องลงไปคลุกคลีเพื่อให้เกิดการสื่อสารอย่างเข้าถึงกับผู้ปฏิบัติงานในทีม และให้กำลังใจเมื่อองค์กรประสบปัญหา เนื่องจากเดิมการสื่อสารโดยผ่านผู้บริหารระดับบนลงมาข้างล่างไม่ได้ผลเพราะพนักงานไม่ได้รับรู้ความรู้สึกจากผู้สั่งการอย่างแท้จริง

2. เปลี่ยนแนวคิดจากการทำงานผ่านคนมาเป็นทำงานให้สำเร็จร่วมกัน

3. เข้าใจประเภทของมนุษย์ 4 กลุ่ม 1. คนที่ทำงานนอกเวลาเพื่อให้ได้ค่าตอบแทนที่สูงขึ้น 2. คนที่ทำงานนอกเหนือเวลาทำงานโดยไม่รับเงินตอบแทน 3. คนที่ใช้ทำอะไรก็ได้แม้จะเลยเวลาทำงานแต่ก็ทุ่มเทให้กับสิ่งนั้น โดยไม่หวังสิ่งตอบแทน 4. ทำงานโดยไม่หวังเงินทองแถมยอมควักเงินตนเองให้อีก ซึ่งการพัฒนาทักษะกลุ่มคนเหล่านี้ให้สู่ความเป็นเลิศได้ต้องอยู่ในกรอบ อิทธิบาตร 4

4. หาเครื่องมือจัดการที่ช่วยเหลือให้คนในองค์กรไปสู่ความสำเร็จได้ง่าย

กิตติรัตน์ ทิ้งท้ายว่า การพัฒนาคนหรือกระบวนการส่งเสริมการทำงานของตนเองเทคโนโลยีอาจไม่ใช้เรื่องสำคัญ แต่การทุ่มเทให้กับงานและการสร้างความศรัทธาต่อเพื่อนร่วมงานสำคัญกว่า

ที่มา : www.manager.co.th

Add a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *