กลเม็ดการบริหารแบบผู้หญิง

กลเม็ดการบริหารแบบผู้หญิง
ทุกวันนี้เราจะเห็นว่ามีผู้หญิงเก่ง ๆ ที่ขึ้นแท่นเป็นผู้บริหารอยู่มากมาย แต่หนทางของพวกเธอเหล่านั้นเรียกได้ว่าไม่ได้โรยด้วยกลีบกุหลาบ อุปสรรคสำคัญในเรื่องความคิด และการตัดสินใจ (แบบผู้หญิง) ยังคงมีอยู่
มาดูกันว่าการขึ้นเป็นผู้บริหารหญิงนั้น ต้องเจออุปสรรคขวากหนามอะไรบ้าง และต้องฝึกกลเม็ดเคล็ดลับในการบริหารงานอย่างไร จึงจะได้รับการเชื่อถือยอมรับเทียบเท่าคุณผู้ชายเขา

ในอเมริกา มีรายงานการวิจัยที่แสดงให้เห็นว่าตอนนี้มีผู้บริหารหญิงที่ก้าวขึ้นมาเป็นผู้บริหารระดับสูงมากขึ้นกว่าเดิมถึง 2 เท่า เมื่อเทียบกับเมื่อ 10 ปีก่อน แต่แม้กระนั้นเมื่อเทียบกันดู ผู้บริหารชายก็ยังคงครองตำแหน่งชนหมู่มากในหมู่นักบริหารอยู่ดี
นั่นอาจไม่ใช่เรื่องของความสามารถ เพราะเมื่อดูจากสภาพความเป็นจริง ในหน่วยงานใหม่ ๆ เช่น หน่วยงานเกี่ยวกับด้านเทคโนโลยี ซึ่งวัดกันด้วยเรื่องของประสิทธิภาพในการทำงานล้วน ๆ ผู้หญิงก็ยังได้รับการโปรโมทขึ้นถึงระดับบริหารเช่นกัน
แต่สำหรับผู้บริหารหญิงในหน่วยงานที่ค่อนข้างจะยึดติดกับกฎเกณฑ์เก่า ๆ เช่น ธนาคาร หรือประกันภัย รายงานวิจัยบอกเลยว่าการจะก้าวหน้า รือไม่ ไม่ได้ขึ้นกับประสบการณ์อย่างเดียว ผู้บริหารบางคนเล่าว่าตนต้องทำงานมากกว่าผู้บริหารชายที่อยู่ในตำแหน่งเดียวกันมากทีเดียว แต่กลับได้รับผลตอบแทนที่ต่ำกว่า แสดงให้เห็นว่าการเลือกปฎิบัติแบบนี้เป็นมากกว่าวัฒนธรรมองค์กร หากเป็นเกมที่คุณต้องรู้จักยุทธวิธีและรู้จักว่าจะวางตัวอย่างไรด้วย
ผู้บริหารหญิงอีกรายเล่าถึงการที่เธอมักถูกกันออกไปเหมือนเป็นคนนอก ตามหน้าที่แล้วเธอ คือ ผู้กำหนดกลยุทธ์และแนวทางการทำงาน แต่บ่อยครั้งเธอพบว่าสิ่งต่าง ๆ เหล่านั้นถูกกำหนดมาก่อนแล้ว ก่อนการเข้าประชุมร่วมกับเธอ เพราะพวกหนุ่ม ๆ แอบคุยกันมาก่อนตั้งแต่ตอนที่เขาไปดื่มด้วยกันก่อนวันประชุม หรือตอนที่ไปตีกอล์ฟด้วยกันตอนบ่ายนั่นเลย
ผู้บริหารอีกรายในสายธุรกิจขายปลีกเล่าประสบการณ์ของตัวในการเป็นผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการมานานหลายปี โดยมีหน้าที่รับผิดชอบมากกว่าเจ้านายของเธอที่เป็นชายด้วยซ้ำ แถมผลงานที่ออกมาก็ดีเยี่ยม แต่เจ้านายที่อยู่ในระดับสูงขึ้นไปกลับพูดกับเธอว่า… การมีตำแหน่งไม่ใช่เรื่องสำคัญ เธอถึงกับเหลืออด และตอบกลับไปว่า หากตำแหน่งไม่ใช่สิ่งสำคัญ อย่างนั้นขอตำแหน่งประธานกรรมการของเขาคนนั้น (ที่รับผิดชอบงานน้อยกว่าเธอ) มาให้เธอแทนก็คงไม่เป็นไร ..แน่นอน ตอนนี้เธอเป็นกรรมการผู้จัดการ และได้ผลตอบแทนสูงขึ้นด้วย
และหากคุณเป็นอีกหนึ่งคนที่ประสบปัญหาเดียวกับผู้บริหารหญิงรายอื่นๆ ที่กล่าวมา ลองมาดูกันว่ามีสิ่งใดบ้างที่จะช่วยให้คุณก้าวข้ามความยากลำบากตรงนั้นไปได้

เรียนรู้ของของผู้ชาย และทำงานให้ได้แบบเขา
หากคุณอยู่ในโลกที่ผู้ชายเป็นใหญ่ ก็จงเรียนรู้วิธีการที่พวกเขาใช้ เมื่อเสนอไอเดีย หรือความคิดเห็น จงพูดเน้นไปที่เป้าหมาย หรือวัตถุประสงค์ของงาน อย่าเอามันเข้ามาพัวพันกับเรื่องส่วนตัวเป็นอันขาด อย่าพยายามประนีประนอม หรือเลี่ยงการปะทะมากจนดูเหมือนคุณหงอให้พวกเขา
หากคราวนี้คุณยังแพ้ ก็อย่ามัวคิดวิตกกังวลกับมัน ก้าวต่อไป มุ่งความสนใจไปที่งานชิ้นใหม่ และพยายามคิดในแง่ดีเข้าไว้
มองหาแบบอย่าง
เรามักเรียนรู้จากการกระทำของคนอื่น ดังนั้น การมีบุคคลที่เป็นแบบอย่างให้เราได้จึงเป็นสิ่งสำคัญ ลองดูซิว่าในหน่วยงานที่คุณอยู่มีใครบ้างไหมที่คุณรู้สึกเคารพเชื่อถือ หากเป็นไปได้ หาเวลาไปช่วยงานเขา รับฟัง และเรียนรู้วิธีการทำงานนั้นมาใช้กับตัวเอง
แต่จำไว้อย่างหนึ่งว่า การมีบุคคลต้นแบบไม่ได้หมายความว่าคุณต้องเป็นแบบเขาทุกประการ ให้เรียนรู้การทำงานของเขามาเป็นแนวทางเท่านั้นก็พอ
อย่ารอให้โอกาสเข้ามาหาคุณ แต่จงมองหา… และวิ่งเข้าใส่มัน
การนิ่งเงียบ รอโอกาสไม่ได้ช่วยให้คุณก้าวหน้าไปถึงไหนได้ หากคุณเชื่อมั่นว่ามีคุณสมบัติเพียงพอสำหรับการทำงานในโปรเจ็คหรือตำแหน่งใด เสนอตัวออกไปเลย โดยให้เหตุผลที่ทำให้เจ้านายคุณเชื่อมั่นได้ว่าคุณจะทำงานได้สำเร็จตามเป้าประสงค์ของบริษัทได้อย่างไรบ้าง

เชื่อมั่นในคุณค่าของตัวเอง
โดยธรรมชาติ ผู้หญิงมักมีความอ่อนน้อมถ่อมตน ในขณะที่ผู้ชายมักแสดงตัวว่าเก่งเกินจริง ทั้ง ๆ ที่ในความเป็นจริงแล้วเรื่องของความสามารถไม่ได้เกี่ยวอะไรกับเพศของคุณเลย มันอยู่ที่ว่าคุณจะเชื่อมั่นในตัวเอง และแสดงออกให้คนอื่นๆ เชื่อมั่นได้แค่ไหนต่างหาก

ใช้ความเป็นผู้หญิงให้เป็นประโยชน์
รายงานวิจัยหลายชิ้นเสนอออกมาตรงกันว่า เพศหญิงมีความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับงานได้หลากหลาย, สามารถคิดแบบมองภาพรวมได้ดี, เก่งในการสร้างความสัมพันธ์ และเป็นผู้รับฟังที่ดี และนอกเหนือไปจากนี้ เมื่อต้องอยู่ในฐานะของผู้บริหาร ผู้หญิงยังเก่งในการสร้างบรรยากาศการทำงานที่ร่วมแรงร่วมใจได้ดีอีกด้วย
และหากจะมองกันในแง่ดี การบริหารแบบผู้หญิงก็ไม่ได้เลวร้าย เพราะคุณมีเซ้นส์ที่สามารถเข้าถึงใจของเพศเดียวกัน ซึ่งเป็นชนหมู่มากของโลกนี้อยู่แล้วนี่นา

Add a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *